Procesbegeleiding

Hoe werkt ATenD met teams

ATenD begeleidt organisaties bij hun vragen rondom

  • uitoefenen van effectief leiderschap, los van de functie
  • omgaan met verschillen in teams
  • ontwikkelen van nieuwe oplossingsgerichte vaardigheden
  • sensitiviteit voor ontwikkelen, leren en veranderen

Dit doet ATenD door

  • coaching van leidinggevenden in organisaties
  • individuele coaching van werknemers en
  • teamcoaching van leidinggevenden en hun teams

De vorm 

reflectie

reflectie

Een groepsbijeenkomst, werksessie, workshop, individuele gesprekken, intervisie, dialoogvoering, rollenspellen: wat nodig en gewenst is, zet Amalia in.

Workshop ‘sensitiviteit voor diversiteit’
In deze workshops gaan we concreet in op wat professionals nodig hebben en kunnen ontwikkelen aan vaardigheden, communicatiestijlen en professionele houding waardoor zij hun sensitiviteit voor diversiteit verder versterken. Deze training is speciaal bedoeld voor de ‘gevorderde in diversiteit’, die ook een coachende rol naar collega’s heeft als het gaat om in de praktijk brengen van diversiteit. Het is gericht op aanscherpen en overdracht van het geleerde naar de werkpraktijk. 

voorsprong houden maar niet te ver voor

voorsprong houden maar niet te ver voor

Wilt u meer weten? Neem via de contactpagina contact op met ATenD/ Amalia Deekman of kijk op twitter, linkedIn  en facebook.