ACT!

veranderingsproof

veranderingsproof

Hoe veranderingsproof bent u?

Stel:
– U wilt wel veranderen, maar het lukt niet;
– U vindt samenwerken belangrijk, maar komt daarbij steeds in een conflict terecht;
– U wilt wel stappen zetten met uw team, maar weet niet goed in welke richting;

Dan kan ATenD helpen met de ACT-aanpak: de afkorting staat voor advies, coaching en training, voor doen dus.

Met deze mix van interventies is Amalia Deekman in staat mensen en organisaties in beweging te brengen. Ontwikkelen is in beweging komen, is groeien, is veranderen. En dat betekent als resultaat:

1] Winst in de Hoe veranderingsproof bent u?verbetering van werkrelaties.
2] Groei van het zelfoplossend vermogen van teams.
3] Een mix van mensen met verschillende deskundigheden en kwaliteiten.
4] Medewerkers die vaardig omgaan met verschillen: intern en bij klanten.

Wilt u ook zulke resultaten voor uzelf en uw team? Neem via de contactpagina contact op met ATenD/ Amalia Deekman of kijk op twitter, linkedIn  en facebook.